Hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho người mới

Chạy quảng cáo trên Facebook có thể là một công cụ mạnh mẽ để tiếp cận với khách hàng tiềm năng và xây dựng thương hiệu của bạn. Dù bạn là người mới hoàn toàn với việc chạy quảng cáo trên nền tảng này, tôi sẽ hướng dẫn bạn qua quá trình cơ bản để bắt đầu.

Xem thêm Facebook Ads King Marketing.

Tại sao cần chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook?

Chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook có nhiều lợi ích và ưu điểm, đó là lý do tại sao nhiều công ty và nhà tuyển dụng đã sử dụng nền tảng này để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Dưới đây là một số lý do quan trọng:

1. Tiếp cận đối tượng mục tiêu: Facebook là nền tảng mạng xã hội lớn nhất thế giới với hàng tỷ người dùng. Bằng cách chạy quảng cáo trên Facebook, bạn có thể tiếp cận với một lượng lớn người dùng tiềm năng và tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng của bạn.
2. Tính linh hoạt và hiệu quả chi phí: Quảng cáo trên Facebook cung cấp nhiều lựa chọn và định dạng khác nhau, cho phép bạn tùy chỉnh quảng cáo để phù hợp với mục tiêu tuyển dụng. Ngoài ra, so với các hình thức quảng cáo truyền thống khác, quảng cáo trên Facebook có thể tiết kiệm chi phí đáng kể và mang lại hiệu quả tốt.

Những dạng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook

Trên Facebook, có nhiều dạng quảng cáo tuyển dụng khác nhau mà bạn có thể sử dụng để thu hút ứng viên. Dưới đây là một số dạng quảng cáo phổ biến:

1. Quảng cáo hình ảnh (Image Ads): Đây là dạng quảng cáo đơn giản nhưng hiệu quả, sử dụng một hình ảnh đặc trưng kèm theo tiêu đề và mô tả ngắn để thu hút sự chú ý.
2. Quảng cáo video (Video Ads): Sử dụng video để giới thiệu công ty, vị trí tuyển dụng hoặc tạo ra câu chuyện hấp dẫn. Video ads thường có khả năng tương tác cao và giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và môi trường làm việc.
3. Carousel Ads: Dạng quảng cáo cho phép bạn sử dụng nhiều hình ảnh hoặc video trong cùng một quảng cáo. Bằng cách này, bạn có thể trình bày nhiều thông tin về các vị trí công việc khác nhau, những lợi ích và yêu cầu tuyển dụng.
4. Quảng cáo Slideshow (Slideshow Ads): Slideshow là một loạt các hình ảnh chuyển động được sắp xếp một cách liền mạch. Đây là một cách tương đối đơn giản để tạo ra quảng cáo động thu hút mà không yêu cầu kỹ năng chỉnh sửa video phức tạp.
5. Quảng cáo Bài viết (Post Engagement Ads): Sử dụng bài viết trên trang Facebook của bạn để chia sẻ thông tin về vị trí tuyển dụng. Bài viết có thể chứa hình ảnh, video và nội dung chi tiết về công việc, lợi ích, và cách ứng viên có thể nộp đơn.
6. Quảng cáo Thông báo (Messenger Ads): Sử dụng Messenger để gửi thông báo trực tiếp đến người dùng và khuyến khích họ tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đây là cách tương tác trực tiếp và tạo sự gần gũi với ứng viên.

Nhớ tùy chỉnh nội dung và hình thức quảng cáo cho phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của bạn để thu hút được sự quan tâm và tương tác từ ứng viên.

Hướng dẫn chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hiệu quả

Sau đây là hướng dẫn chi tiết cho việc chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất cho người mới bắt đầu:

1. Lập kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo

Để lập kế hoạch cho chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, bạn có thể tuân thủ các bước sau:

1. Định rõ mục tiêu: Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng của bạn. Bạn cần biết vị trí cần tuyển dụng, số lượng ứng viên cần thu hút, và các yêu cầu công việc cụ thể.
2. Xác định đối tượng mục tiêu: Nắm vững thông tin về đối tượng mục tiêu của bạn. Bạn cần biết độ tuổi, giới tính, quan tâm, sở thích, địa lý và những thông tin khác về đối tượng mà bạn muốn quảng cáo đến.
3. Xác định thông điệp quảng cáo: Đưa ra thông điệp hấp dẫn và gây ấn tượng với đối tượng mục tiêu. Tạo ra tiêu đề và mô tả súc tích, hình ảnh hoặc video nổi bật để thu hút sự chú ý và tạo niềm tin.
4. Lựa chọn hình thức quảng cáo: Chọn hình thức quảng cáo phù hợp với mục tiêu tuyển dụng của bạn. Có thể sử dụng hình ảnh, video, carousel, bài viết hoặc các hình thức khác để truyền đạt thông điệp của bạn một cách tốt nhất.
5. Thiết lập ngân sách: Xác định ngân sách cho chiến dịch quảng cáo. Điều này giúp bạn quyết định số tiền bạn sẵn sàng chi trả cho quảng cáo và đảm bảo rằng bạn sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả.
6. Định cấu hình đối tượng tuyển dụng: Sử dụng tính năng định cấu hình đối tượng tuyển dụng trên Facebook để xác định các tiêu chí như kỹ năng, ngành nghề, vị trí địa lý và những yêu cầu khác. Điều này giúp quảng cáo chỉ hiển thị cho những người phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng của bạn.
7. Theo dõi và đánh giá: Đảm bảo theo dõi và đo lường kết quả của chiến dịch quảng cáo. Sử dụng các công cụ phân tích của Facebook để đo lường hiệu quả, số lượng ứng viên tương tác và tiến xa trong quá trình tuyển dụng.
8. Tối ưu hóa và điều chỉnh: Dựa trên dữ liệu và phản hồi từ chiến dịch quảng cáo, điều chỉnh và tối ưu hóa quảng cáo để đạt được kết quả tốt hơn. Điều này có thể bao gồm thay đổi nội dung, đối tượng tuyển dụng hoặc ngân sách.

Lưu ý rằng việc lập kế hoạch chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một quá trình liên tục. Quan sát và phân tích dữ liệu giúp bạn hiểu rõ hơn về hiệu quả của chiến dịch và thay đổi để đạt được kết quả tốt nhất.

2. Thiết lập tài khoản tuyển dụng việc làm (tài khoản quảng cáo)

Để thiết lập tài khoản tuyển dụng việc làm trên Facebook, bạn có thể tuân thủ các bước sau:

1. Truy cập vào trang Quảng cáo Facebook: Đăng nhập vào tài khoản Facebook của bạn và truy cập vào trang Quảng cáo (Facebook Ads Manager) tại địa chỉ: https://www.facebook.com/adsmanager.
2. Tạo tài khoản Quảng cáo: Nếu bạn chưa có tài khoản quảng cáo trên Facebook, bạn sẽ được yêu cầu tạo một tài khoản mới. Điền các thông tin cần thiết như tên công ty, thông tin thanh toán và cài đặt khác.
3. Chọn mục tiêu Quảng cáo: Khi tạo tài khoản quảng cáo, bạn sẽ được yêu cầu chọn mục tiêu cho chiến dịch của mình. Trong trường hợp này, bạn chọn mục tiêu “Tuyển dụng” để tập trung vào việc quảng cáo vị trí công việc.
4. Thiết lập thông tin tài khoản tuyển dụng: Sau khi tạo tài khoản quảng cáo và chọn mục tiêu tuyển dụng, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp thông tin về tài khoản tuyển dụng của bạn. Điền các thông tin như tên công ty, logo, trang web công ty và các chi tiết khác.

Sau khi hoàn tất các bước trên, bạn đã thiết lập thành công tài khoản tuyển dụng việc làm trên Facebook và có thể bắt đầu chạy quảng cáo tuyển dụng.

3. Xác định đối tượng của quảng cáo tuyển dụng

Xác định đối tượng của quảng cáo tuyển dụng là một bước quan trọng để đảm bảo quảng cáo của bạn đến được với những người phù hợp và tiềm năng. Để xác định đối tượng quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, bạn có thể làm như sau:

1. Xác định thông tin cơ bản: Hãy xác định các yếu tố cơ bản về đối tượng tuyển dụng như độ tuổi, giới tính, vị trí địa lý và ngành nghề mong muốn. Những thông tin này sẽ giúp hạn chế quảng cáo chỉ hiển thị cho những người có khả năng phù hợp với vị trí công việc.
2. Phân tích đối tượng mục tiêu hiện tại: Nếu bạn đã có nhân viên hiện tại hoặc người ứng tuyển trước đó, hãy phân tích thông tin về đối tượng này để hiểu rõ hơn về đặc điểm chung của nhóm mục tiêu. Điều này giúp bạn xác định các tiêu chí và thông tin cần thiết để quảng cáo đến những người tương tự.
3. Sử dụng công cụ định cấu hình đối tượng tuyển dụng: Facebook cung cấp các công cụ định cấu hình đối tượng tuyển dụng giúp bạn xác định đối tượng tuyển dụng một cách chi tiết. Bạn có thể xác định các tiêu chí như học vấn, kỹ năng, công việc hiện tại, sở thích, quan tâm và nhiều yếu tố khác để chỉ định đối tượng mục tiêu cho quảng cáo.
4. Sử dụng dữ liệu và phân tích: Sử dụng dữ liệu và công cụ phân tích của Facebook để đánh giá hiệu quả của quảng cáo trước đó và nhận thêm thông tin về đối tượng tương tác tốt nhất với quảng cáo của bạn. Dựa trên những thông tin này, bạn có thể điều chỉnh đối tượng tuyển dụng và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
5. Lưu ý tối ưu hóa và thử nghiệm: Luôn lưu ý rằng đối tượng tuyển dụng không phải là một khái niệm tĩnh mà có thể thay đổi theo thời gian và chiến dịch quảng cáo. Hãy thử nghiệm và tối ưu hóa đối tượng tuyển dụng để đảm bảo quảng cáo tiếp cận được với những người phù hợp và tiềm năng nhất.

Bằng cách xác định đối tượng quảng cáo tuyển dụng một cách chính xác, bạn có thể tăng khả năng thu hút ứng viên phù hợp và tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch chạy quảng cáo trên Facebook.

4. Lựa chọn vị trí quảng cáo

Khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, bạn có nhiều lựa chọn vị trí quảng cáo khác nhau để đưa thông điệp tuyển dụng đến đúng đối tượng mục tiêu. Dưới đây là một số vị trí quảng cáo phổ biến trên Facebook mà bạn có thể lựa chọn:

1. Tin tức cấp độ đầu: Đây là vị trí quảng cáo hiển thị trong bản tin chính của người dùng khi họ duyệt qua nội dung của bạn. Đây là vị trí quảng cáo phổ biến nhất và thu hút sự chú ý của người dùng.
2. Tin tức cấp độ thứ hai: Vị trí này xuất hiện sau các bài viết quan trọng trong tin tức chính của người dùng. Nó cung cấp một cơ hội tốt để quảng cáo tuyển dụng của bạn được nhìn thấy.
3. Cột bên phải: Vị trí này xuất hiện trên cột bên phải của trang Facebook trên máy tính để bàn. Mặc dù không nổi bật như các vị trí khác, nhưng nó vẫn có thể thu hút sự chú ý của một số người dùng.
4. Quảng cáo trong nội dung video: Bạn có thể chạy quảng cáo tuyển dụng trước, giữa hoặc sau các video trên Facebook. Đây là cách hiệu quả để tận dụng sức mạnh của video và thu hút sự chú ý của người dùng.
5. Quảng cáo trong nội dung livestream: Nếu bạn sử dụng tính năng livestream trên Facebook, bạn có thể chạy quảng cáo tuyển dụng trong nội dung livestream của mình. Điều này giúp bạn tiếp cận với khán giả livestream và tạo sự tương tác trực tiếp.
6. Quảng cáo trong Nhóm Facebook: Nếu bạn tham gia vào các nhóm liên quan đến ngành nghề hoặc lĩnh vực tuyển dụng của bạn, bạn có thể chạy quảng cáo tuyển dụng trong các nhóm này. Điều này giúp bạn tiếp cận với những người quan tâm đến lĩnh vực công việc của bạn.

Khi lựa chọn vị trí quảng cáo, hãy xem xét đối tượng mục tiêu của bạn và xác định những vị trí mà họ có thể tương tác nhiều nhất. Bạn cũng có thể thử nghiệm

và tối ưu hóa quảng cáo trên các vị trí khác nhau để đạt được kết quả tốt nhất.

5.Thiết lập ngân sách quảng cáo tuyển dụng việc làm

Để thiết lập ngân sách quảng cáo tuyển dụng việc làm trên Facebook, bạn có thể tuân thủ các bước sau:

1. Xác định ngân sách: Xác định số tiền bạn sẵn sàng chi trả cho chiến dịch quảng cáo tuyển dụng. Điều này có thể dựa trên ngân sách tổng thể của bạn hoặc được xác định riêng cho mỗi chiến dịch quảng cáo.
2. Xác định thời gian: Quyết định thời gian chiến dịch quảng cáo sẽ chạy. Bạn có thể đặt ngày bắt đầu và kết thúc, hoặc chạy theo một thời gian không giới hạn.
3. Chọn phương thức thanh toán: Facebook cung cấp các phương thức thanh toán như thanh toán theo số lần nhấp vào quảng cáo (CPC) hoặc số lần hiển thị (CPM). Chọn phương thức thanh toán phù hợp với mục tiêu và ngân sách của bạn.
4. Đặt mức chi tiêu: Xác định mức chi tiêu tối đa mà bạn sẵn lòng trả cho mỗi lần nhấp vào quảng cáo (CPC) hoặc mỗi 1,000 lần hiển thị (CPM). Điều này giúp bạn kiểm soát ngân sách và đảm bảo không vượt quá giới hạn.
5. Theo dõi và tối ưu hóa: Theo dõi hiệu quả của chiến dịch quảng cáo và điều chỉnh ngân sách theo dữ liệu và phản hồi. Nếu một quảng cáo không hiệu quả, bạn có thể chuyển ngân sách sang những quảng cáo khác hoặc điều chỉnh mức chi tiêu cho các quảng cáo có hiệu quả cao hơn.

Lưu ý rằng việc thiết lập ngân sách quảng cáo tuyển dụng là một quá trình linh hoạt. Bạn có thể điều chỉnh và tối ưu hóa ngân sách dựa trên kết quả và mục tiêu của mình để đạt được hiệu quả tốt nhất.

6. Hiển thị xem trước bản tạo tin tuyển dụng trên Facebook

Trước khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, bạn có thể sử dụng tính năng “Hiển thị xem trước” để xem trước bản tạo tin tuyển dụng. Điều này giúp bạn đảm bảo rằng quảng cáo sẽ hiển thị đúng và hấp dẫn như mong đợi. Để hiển thị xem trước bản tạo tin tuyển dụng trên Facebook, làm theo các bước sau:

1. Đăng nhập vào tài khoản quảng cáo của bạn trên Facebook.
2. Truy cập vào Trình quản lý quảng cáo và chọn “Tạo tin” hoặc chỉnh sửa tin tuyển dụng hiện có.
3. Trong trình tạo tin tuyển dụng, bạn sẽ thấy một tab có tên “Hiển thị xem trước” hoặc “Xem trước”.
4. Nhấp vào tab “Hiển thị xem trước” để xem trước quảng cáo tuyển dụng của bạn trên các định dạng khác nhau, bao gồm desktop, di động và các vị trí quảng cáo khác trên Facebook.
5. Kiểm tra xem bản tạo tin của bạn có hiển thị đúng thông tin, hình ảnh và định dạng như mong đợi hay không. Đảm bảo rằng nội dung quảng cáo được trình bày rõ ràng, hấp dẫn và chuyên nghiệp.
6. Nếu cần chỉnh sửa, quay lại trình tạo tin và điều chỉnh nội dung, hình ảnh hoặc cài đặt quảng cáo cho phù hợp.
7. Khi bạn hài lòng với bản tạo tin tuyển dụng, bạn có thể tiếp tục và đặt quảng cáo trên Facebook.

Hiển thị xem trước bản tạo tin tuyển dụng trên Facebook giúp bạn đảm bảo rằng quảng cáo của bạn sẽ gửi đúng thông điệp và gây ấn tượng tốt đối với đối tượng mục tiêu của bạn.

Trong bài viết ngắn này, chúng tôi đã hướng dẫn cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên Facebook. Qua những bước từ lập kế hoạch, thiết lập tài khoản, xác định đối tượng, lựa chọn vị trí quảng cáo, thiết lập ngân sách và hiển thị xem trước bản tạo tin tuyển dụng, bạn có thể tạo ra một chiến dịch quảng cáo mạnh mẽ và thu hút ứng viên phù hợp.

Hãy bắt đầu chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook và tận dụng tiềm năng của nền tảng này để thu hút những ứng viên tài năng và xây dựng đội ngũ lực lượng lao động tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Ngoài ra chúng tôi còn cung cấp các dịch vụ TikTok để hỗ trợ tăng tương tác cho các bạn.